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1、《解读货币政策:钱都去哪儿了?》

文/陈龙 长江商学院金融学教授、DBA项目与校友事务副院长  原文刊发于《财经》杂志

  • 中国经济不断壮大,中国央行声名鹊起。今年初,国际刊物《央行杂志》(Central Banking Journal)颁发年度央行奖,中国央行第一次获此殊荣。
  • 此奖意在表彰中国央行在独立性受限和中国金融体系不发达的环境下,在中国充满不确定性的新一轮改革中,顶住压力控制货币超发,积极推动金融自由化改革,表现出强大的领导力和专业度。
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2、《商业模式创新的终极目标》

 作者:周春生  原文载于《长江商学院—观点文章》

  • 什么是商业模式? 简言之,就是企业通过什么途径和方式来获取利润
  • 从金融和财务角度看,商业模式的创新就是创新价值创造的基本逻辑。
  • ​​ 我们知道,公司价值或者是股东价值最大化,是全世界绝大多数盈利企业的一个共同追求。虽然价值不是利润,但与利润密切相关——企业的价值依赖于利润的持续增长。而公司利润的成长速度与公司资金的使用效率密切相关,反映在财务上的指标就是净资产回报率,即ROE
  • 企业如果是靠内部资源滚动式发展,那么盈利增长主要跟ROE成正比。详细内容, 请点击更多。。。

3、《社交网络时代的金融投资机会

作者: 长江商学院金融学教授、金融系主任曹辉宁博士

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                                                                                                                                                                                                                                                            • 我今天讲的是互联网金融的一部分,大家都会用微信,微信是社交媒体的一部分。跟美国相比,中国在社交媒体方面,做的比美国更好。在中国,社交媒体方面会比美国有更好的发展。
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4、《老牌周大福和手游跨界合作,谁来给“成功营销”画个定义?》

朱婕 / 2014 年06 月25 日

浓缩观点:

  • 周大福和《天天酷跑》手游联手,几乎所有人都感到一头雾水——一个讲求高贵奢华的黄金珠宝零售品牌,一个是主打酷炫闪靓的横版跑酷手游,这两个不搭界品牌在一起搞营销,难道是故意制造反差萌吗?
  • 把自己的品牌年轻化,远不是玩跨界、植入手游那么简单。
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5、《培训效果如何评估、衡量?》

(刘保松 海恒顾问合伙人 管理咨询师)

  一般来讲,课程培训评估分为四个不同层级:

  • 第一层级:学员是否喜欢这个课程?——培训需求方会根据学员现场参与程度、互动程度(甚至是学员笑声多少)来判断课程的效果(以趣味性代替)
  • 第二层级:学员是否学到有用的东西?——目前组织培训机构最为常用的评估形式,特别是集中培训时最为采用。
    • 第三层级:培训课程是否对学员的工作带来帮助?
    • 第四层级:如果学员应用到工作中,将会产生什么影响?
      •    现状分析

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      6、《销售管理的7种风格》

                作者:Steve W. Martin  20140730


      • 他们每个人都个性鲜明:有些人擅长社交,有些人果断自信,还有些人执行力很强。但在对他们个性差异的观察中,我发现他们的行为模式有些共性,由此归纳出了销售管理的7种风格。
      • 7种管理风格分别是导师型、沟通型、士官型、超脱型、管家型、自负型及新手型。在日常工作中,销售管理者通常会根据具体情况,在几种不同的管理风格间切换。
      • 更好地了解这几种销售管理风格?详细内容,请点击更多。。。

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      海恒顾问专注于人才系统培养的需求,通过聚焦、创新、实战,为包括商业银行、保险机构等知识型行业提供培训、咨询、辅导及测评服务。海恒顾问,随需应变!