梳理培训体系的各个模块，建立相应的制度、规范。。。

  差异化培训，侧重于企业和个人未来发展

  准确把握企业、员工差异化的培训需求

  通过“量化模型与工具”，把对公客户营销过程细分为14个动态技术指标

  帮助团队管理者对大客户经理跟进项目的过程监控，实行有效管理

  邀请凤凰卫视知名时事评论员对国内外重大事件、时事新闻进行解读；对宏观经济政策解读点评

   拓宽视野，了解事件背后的原因，变迁与创新之道。

  最成功的公司一直致力于改善他们的接班人计 划。

  他们确定出高潜力管理者和领导者，然后为他们制定突破性培训与发展计划，这是领导梯队建设的关键步骤

  在一个经济社会大变革的时代，不少企业因为守旧而正在经历逐渐被抛弃的痛苦，也有企业仰仗着昔日辉煌尚未醒来

  如何实现：创新、跨界，顺势而为、自我变革商业模式，在变化中得以安身？

  研究发现：当人们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才有可能成长、成功。

  知识经济时代，首要原则是给知识型员工创造环境，发挥他的优势，这是人才管理的根本

 市场细分：客户满意度调查表及分析

 市场分析：名单获取、规则制定

 针对性营销：制定销售政策、实施、回顾与总结

  服务公司战略、构建学习型组织、文化营销的桥梁

  选书、荐书、分享、读书会​

  项目启动会、班组读书分享会、年度读书总结会、精彩读书手册​